Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Начало работы с ПО "Адаптация персонала 360"
- (ПО)
- Начало работы с ПО "Адаптация персонала 360" Предыдущие статьи для ознакомления: Инсталляция ПО "Адаптация персонала"; В статье рассматривается порядок действий при ...
- Создано 10 февраля 2016
- 2. Добавление мероприятия адаптации в справочник "Мероприятия адаптации"
- (ПО)
- ... В данной статье описан порядок действия для добавления нового общего мероприятия адаптации . Рекомендуем к ознакомлению другие статьи по использованию ПО "Адаптация персонала 360": ...
- Создано 10 февраля 2016
- 3. Инсталляция и начало работы с программой "Адаптация персонала"
- (ПО)
- Инсталляция и начало работы с программой "Адаптация персонала" В данной статье описан порядок действий для установки ПО "Адаптация персонала 360" на ПК. Требования к ПК: Операционная система ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника
- (ПО)
- ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника. Ниже описан один из вариантов добавление информации о новом сотруднике из раздела меню "Сотрудники" Шаг № 1. Открываем раздел "Организационно-штатная ...
- Создано 10 февраля 2016
- 5. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- a:link, a:visited { color:#7BA428 } Адаптация персонала компании Адаптация персонала компании – это один из важнейших компонентов в общей схеме управления работниками ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию Что такое эффективная адаптация и для чего она нужна? «Портрет» специалиста, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... стихийной адаптации Зачем нужна «организованная» адаптация новых сотрудников, да и нужна ли она вообще? Вроде бы, следуя логике HR- менеджмента, нужна. И любой HR-менеджер скажет: «А как же! Конечно, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... стать своим собственным объектом». В.Франкл «Человек в поисках смысла». Предполагается, что адаптация сотрудников в организации – это забота менеджера по персоналу, который, собственно, и ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- em { font-weight:bold; } Адаптация сотрудников: руководство для менеджера Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу. Но ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... адаптации на малых предприятиях», с которым вы можете ознакомиться. – Что такое, по вашему мнению, адаптация? – Адаптация – это процесс, который, даже если организация и не занимается этим ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... адаптации на малых предприятиях», с которым вы можете ознакомиться. – Что такое, по вашему мнению, адаптация? – Адаптация – это процесс, который, даже если организация и не занимается этим ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Адаптация персонала
- (Статьи)
- Адаптация персонала Адаптация персонала определяется как процедура «вхождения» нового сотрудника в организацию, в течение которой происходит усвоение сотрудником норм и правил данной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- ... и клиентами не будут противоречить корпоративным нормам и правилам, и адаптация проходит легко и успешно. При втором варианте — человек готов гибко реагировать и «подстраиваться», то есть усваивать ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- Адаптация и дезадаптация нового сотрудника О том, что новичкам нужно помогать адаптироваться, заботиться о них и быть внимательным к их нуждам во время испытательного срока, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
- (Статьи)
- ... Адаптация новых сотрудников – одна из главных задач отдела по подбору персонала. Большое значение организации этого процесса придаёт 49% отечественных компаний. Такое внимание к новым сотрудникам ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... требуется определенная адаптация как к трудовому процессу в целом, так и к другим членам команды в частности. При этом даже в крупных компаниях с разработанными корпоративными стандартами и отработанными ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... увидел и остался. Адаптация персонала Тарелкина Т.В. "Фотодело" №3, 2003. Почему нужна адаптация персонала? Как кадровая политика компании влияет на процесс адаптации? В ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики
- (Статьи)
- ... line-height:1.7em; margin: 0; } Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики Адаптация (От лат. аdaptatio – приспособление) ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Создание системы наставничества
- (Статьи)
- ... Выявление фокусов оценки данной должности. Разработка и адаптация методик оценки через выявленные фокусы. Проведение многофокусной оценки. Анализ ее хода и результатов. Проведение ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. 4 этапа адаптации
- (Статьи)
- ... адаптация. Этот этап состоит в приспособлении нового работника к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами. Этот элемент адаптации является ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...