Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... профессиональной деятельности Изучите продукты и услуги вашей новой организации - Изучите рабочие процессы по созданию продуктов и услуг, определите место в вашего подразделения в этих процессах Изучите ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... объемов работы, участвующим в многоступенчатой сложной деятельности работникам, специалистами для упрощения, структурирования и ускорения рабочего процесса. Создавалась база в качестве дополнительного ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Добавление должности в подразделение
- (ПО)
- ... описание модели адаптации сотрудников к деятельности в рамках текущей должности. Шаг № 5. После внесения информации необходимо нажать кнопку "Сохранить". Пример заполненной формы "Подразделение": ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... сотрудника, зависит многое — психологический комфорт и эмоциональное отношение к организации, принятие норм, правил, корпоративная вовлеченность, мотивация сотрудника, продуктивность деятельности. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... на этом участке работы. В итоге может уменьшиться (в зависимости от важности участка) эффективность деятельности всего подразделения. Есть и последствия в «кадровой среде»: если ситуация с уходящими новыми ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... но на это потребуется время. Помимо власти лидеров в любом коллективе существует власть группового канона. Это конституция, законы и культура. Цель канона – в регулировании групповой деятельности. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... компаниях и призванной ознакомить новых работников с максимально широким кругом сведений об организации и ее деятельности. Таблица 1.2- Типичная тематика ориентации новых работников ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... решаются заранее, на этапе их профилактики. Адаптация – явление стрессовое, так как, с одной стороны, сотрудника оценивают, с другой – неясны очень многие нюансы в деятельности организации. Оценка ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... решаются заранее, на этапе их профилактики. Адаптация – явление стрессовое, так как, с одной стороны, сотрудника оценивают, с другой – неясны очень многие нюансы в деятельности организации. Оценка ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... не обладающим определенным опытом практической деятельности, к примеру, к выпускникам учебных заведений, начальник структурного подразделения может «приставить» опытного сотрудника. Методы адаптации ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников. Аттестацию — ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Развитие персонала
- (Статьи)
- Развитие персонала Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлениюперсоналом и факторов успешной деятельности производства. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- ... становятся закономерным следствием такого попустительства. А революция пусть подождет Приходя в новую компанию, сотрудник «берет с собой» и все свои стереотипы деятельности и собственный, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- ... деятельности и собственный, не всегда подходящий для нового места работы, опыт. И тут возможны несколько вариантов развития событий. При первом - способы разрешения тех или иных ситуаций и опыт ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... план его деятельности без учета специфики его работы, организации рабочего места и т.п. Нет и еще раз нет. Предполагается, что испытательный срок приравнивается по длительности к адаптационному периоду ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... настраиваемую карточку сотрудника (фото, контакты, область деятельности), ленты новых сотрудников и кадровых изменений, доска почета, дни рождения, общую информацию о компании, ее истории, задачах, ценностях ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... в нашей сфере деятельности и обучаем их всему тому, что требуется знать. Хороший способ, только очень затратный - обучение на первом этапе занимает массу времени не только у новичка, но и у наставника, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Наставничество
- (Статьи)
- ... деятельности; Уменьшить число увольнений сотрудников по собственному желанию в период испытательного срока; Передавать через наставника опыт, накопленный в компании; ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Обучение персонала, методы обучения персонала
- (Статьи)
- ... к замещению коллег во время отпуска, болезни, увольнения и т. д.; подготовка к продвижению по службе; знакомство персонала со стандартами работы компании, стратегией развития, технологией деятельности; ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- Концепция работы с кадровым резервом В последнее время в HR-практике все чаще приходится сталкиваться с ситуацией, когда в числе основных мотивов трудовой деятельности работников (особенно ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...