Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Добавление должности в подразделение
- (ПО)
- ... панели навигации "Организация" и выделяем подразделение в которое необходимо добавить должность: Шаг № 2. Нажимаем кнопку "Создать->Должность" Шаг № 3. Открывается форма ...
- Создано 10 февраля 2016
- 3. ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника
- (ПО)
- ... вносится информация о дате рождения нового сотрудника; В поле "Статус в организации" можно указать текущий статус сотрудника в организации; В поле "Должность" указывается текущая должность, которую ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... занимающегося введением в должность нового сотрудника Процедура адаптации: от разработки программы до обратной связи с адаптируемой стороной Любой процесс приспособления организма ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... менеджеру по персоналу в компании нечего делать, вернее ничего не сделать. Должность менеджера по персоналу предполагает, что Вы будете управлять персоналом. Для того же, чтобы успешно управлять, одной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... тем требованиям, которые предъявляет вакантная должность. Ваша задача будет заключаться и в том, чтобы решить, являются ли недостатки критичными для претендента, существует ли вероятность компромисса или ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- ... персонала — в 75 тыс. рублей. Цену замены составляют прямые затраты (на увольнение, на поиск и наем, на вхождение в должность) и косвенные, неявные затраты (снижение производительности, снижение ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... Напомнить о должностных обязанностях Введение в должность 1-й день ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... Напомнить о должностных обязанностях Введение в должность 1-й день ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... персонала проводится для: • Ускорения «вхождения» нового работника в должность; • Уменьшения числа возможных недочетов, связанных с процессом интеграции работника; • Объективной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... — обучение лиц, готовящихся к должностным перемещениям (назначение на более высокую должность или должность иного профиля). ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
- (Статьи)
- ... индивидуальными планами вхождения в должность. В число мероприятий по адаптации новых сотрудников, проводимых российскими компаниями, также вошли кураторство со стороны кадровой службы (9%) и тестирование, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... негативных моментов в организации должна быть разработана и введена в действие процедура адаптации работников. Ее следует направить на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... успел смениться банк, в котором хранится зарплата сотрудников, на должность одного из топ-менеджеров назначен другой человек и т. д. И конечно, обязательно укажите в справочнике контакты людей, к которым ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Наставничество
- (Статьи)
- ... имидж компании на рынке труда, используя механизм «сарафанного радио»; Уменьшить ошибки сотрудников в период вхождения в должность, а значит повысить эффективность их ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Ротация кадров
- (Статьи)
- ... времени, вновь возвращается на свою должность; 2)безвозвратную, когда перемещение происходит без возврата на свою «стартовую»должность; 3) рокировку, при которой два работника одного уровня меняются местами. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- ... (сколько кандидатур из резерва приходится на каждую должность или их группу); примерный процент отдельных работников, выбывающих из резерва кадров по различным причинам; число высвобождающихся ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Создание системы наставничества
- (Статьи)
- ... 2. Определение ценностей, которые создает и реализует данная должность по отношению к другим элементам ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Новичок? Вливайся! Практические советы по созданию системы адаптации в компании
- (Статьи)
- ... вольна сама строить схему введения новых сотрудников в должность. Но на самом деле, изобретать ничего не нужно. Все давным-давно придумано: нужно лишь систематизировать, структурировать и «обкатать» ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников
- (Статьи)
- ... В этот же день директор выбирает среди подчиненных следующего для новичка наставника - специалиста, который занимает ту же должность, что и новый сотрудник. В нашем случае - инженер-конструктор. ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...