Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Результат поиска: найдено 50 объектов.

Совпадение
Ограничение области поиска

Страница 1 из 3

1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
(Blog)
... с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. В любом случае стоит проанализировать ...
Создано 08 октября 2017
2. Наставничество как способ адаптации персонала компании
(Статьи)
... отношении сотрудников компании к новому коллеге он довольно быстро войдёт в курс дела. Однако во многих компаниях отношение к новичкам подчёркнуто пренебрежительное. О какой же эффективной адаптации здесь ...
Создано 08 февраля 2016
3. Адаптация персонала компании
(Статьи)
... с коллективом. Если сама система по управлению адаптацией новых работников достаточно хорошо проработана, то она позволит новичкам довольно быстро «влиться» в коллектив и начать работать с максимальной ...
Создано 08 февраля 2016
4. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
(Статьи)
... отношение к компании, нельзя позволять, чтобы новичка вводил в курс ненадежный работник. Для того чтобы было легче оценить, насколько данный сотрудник подходит под роль наставника, пред­лагаем вам воспользоваться ...
Создано 08 февраля 2016
5. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
(Статьи)
... новым менеджером по персоналу и коллективом, в котором он пытается адаптироваться, могут вызвать также специфические ошибки восприятия. «Эффект ореола» подстерегает «новичка», когда кто-то из членов ...
Создано 08 февраля 2016
6. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
(Статьи)
... кандидатов. Спросив у новичка, кто еще успешно работал в его предыдущей фирме, менеджеры могут без особых усилий пополнить свой кадровый резерв. Иногда можно прямо попросить новичков помочь в привлечении ...
Создано 08 февраля 2016
7. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
(Статьи)
... кратчайшие сроки вывести новичка на полноценный уровень работы. – Наверное, адаптация – это стресс не только для нового сотрудника, но и для всего коллектива, особенно для работников, которые непосредственно ...
Создано 08 февраля 2016
8. Отбор после подбора. Секреты адаптации
(Статьи)
... кратчайшие сроки вывести новичка на полноценный уровень работы. – Наверное, адаптация – это стресс не только для нового сотрудника, но и для всего коллектива, особенно для работников, которые непосредственно ...
Создано 08 февраля 2016
9. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
(Статьи)
«С чем пожаловали?», или Проблемные новички. О том, что новичкам нужно помогать адаптироваться, заботиться о них и быть внимательным к их нуждам во время испытательного срока, знает каждый ...
Создано 08 февраля 2016
10. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
(Статьи)
Адаптация и дезадаптация нового сотрудника О том, что новичкам нужно помогать адаптироваться, заботиться о них и быть внимательным к их нуждам во время испытательного срока, ...
Создано 08 февраля 2016
11. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
(Статьи)
... новичкам 23% организаций. Столько же (23%) респондентов сообщили, что у них проводятся «выездные семинары» и вводные тренинги для нового персонала. Личные беседы (с непосредственным руководителем ...
Создано 08 февраля 2016
12. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
(Статьи)
... моменты. Важный момент: не стоит описывать информацию в справочнике нового сотрудника только в виде перечня правил. Это может вызвать определенный негатив у новичка и представление о своей будущей работе, ...
Создано 08 февраля 2016
13. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
(Статьи)
... в нашей сфере деятельности и обучаем их всему тому, что требуется знать. Хороший способ, только очень затратный - обучение на первом этапе занимает массу времени не только у новичка, но и у наставника, ...
Создано 08 февраля 2016
14. Наставничество
(Статьи)
... с целью «передачи передовых методов труда» новичкам. Большинство западных исследований по оценке эффективности данного способа обучения говорило в его пользу: наставничество считалось ...
Создано 08 февраля 2016
15. 4 этапа адаптации
(Статьи)
... Обычно разрабатываются общие программы адаптации, которые включают лекции, экскурсии, видеофильмы, буклеты, позволяющие ознакомить новичка со следующими вопросами: общее представление об ...
Создано 08 февраля 2016
16. Новичок? Вливайся! Практические советы по созданию системы адаптации в компании
(Статьи)
... Но тут главное – не переборщить и не завалить новичка бумагами. Изучать на первых порах нужно лишь то, что имеет отношение к занимаемой им должности. Институт наставничества – прекрасный по своей ...
Создано 08 февраля 2016
17. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников
(Статьи)
... менеджмент завода транслирует ученикам нормы корпоративной культуры и снижает риск появления перебежчиков. Сколько у новичка бывает наставников? Какие специалисты становятся ...
Создано 08 февраля 2016
18. «Почему новые сотрудники увольняются через 3 – 4 месяца? Как увеличить этот срок до 3 – 4 лет?»
(Статьи)
... как быстро новый сотрудник начинает приносить компании ожидаемые результаты. При неорганизованном процессе адаптации период перехода к стабильному и результативному функционированию новичка занимает ...
Создано 08 февраля 2016
19. Встреча нового сотрудника - Первый рабочий день
(Статьи)
... его первый день на новой работе, будет зависеть эффективность внедрения новичка в деятельность компании и, в конечном итоге, его успех или неуспех. Любую совершенную на этом этапе ошибку будет в дальнейшем ...
Создано 08 февраля 2016
20. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АДАПТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ
(Статьи)
... (ответственность, общительность и др.). Как показало исследование, у членов производственных коллективов сложился устойчивый обобщенный образ новичка — выпускника ПТУ и новичка — выпускника школы. ...
Создано 08 февраля 2016

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...