Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... А уж если менеджер по персоналу в компании – один во всех лицах, и ведет и подбор, и кадровое делопроизводство, и еще много чего, то уж тогда ему точно – не до адаптации. Кроме того, саму ...
- Создано 08 февраля 2016
- 2. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... li { padding:0; line-height:1.7em; margin: 0; } a:link, a:visited { color:#7BA428 } Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу Автор: Елена ...
- Создано 08 февраля 2016
- 3. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- em { font-weight:bold; } Адаптация сотрудников: руководство для менеджера Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу. Но ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... «не сидят без дела» и не обращаются в кадровые агентства, т.е. фактически не присутствуют на рынке труда. Консультанты по персоналу, кадровые агентства ведут целенаправленный поиск таких специалистов ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... одни и отвечает за них, как правило, либо начальник отдела, либо менеджер по персоналу. Если это большая организация (больше 75 человек), то начинают действовать другие процессы. Возникает необходимость ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... одни и отвечает за них, как правило, либо начальник отдела, либо менеджер по персоналу. Если это большая организация (больше 75 человек), то начинают действовать другие процессы. Возникает необходимость ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Система наставничества
- (Статьи)
- ... 2. Вовлечение имеет значение В российскую производственную компанию пришел новый менеджер по персоналу. Руководство компании искало человека, который бы имел опыт работы в западной компании с отлаженной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- ... Избирательная позиция руководителя «этому — можно, а этому — нельзя» как минимум должна быть обоснована и разъяснена персоналу. В противном случае велик риск неприятия новичка сложившимся коллективом, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- ... новичками или даже пренебрежения существующими правилами. Избирательная позиция руководителя "этому - можно, а этому - нельзя" как минимум должна быть обоснована и разъяснена персоналу. В противном ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... очень многие в Mail.Ru уточняют в справочнике такие вопросы, как количество дней в отпуске, как оформить командировку и т. д. Лариса Требунская, ведущий менеджер по персоналу ООО «ТД «РУССКИЕ ПРОДУКТЫ ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... Форма Сроки Составление характеристики по результатам собеседования Менеджер по персоналу ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики
- (Статьи)
- ... и прогрессу. Отношение к персоналу как к ресурсу морально устарело, т. к. ресурсы не имеют никакой ценности вне рабочего процесса, в котором они используются, тогда как активам свойственна ценность, не ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Новичок? Вливайся! Практические советы по созданию системы адаптации в компании
- (Статьи)
- ... руководитель. Очень часто адаптацию ошибочно считают святой обязанностью менеджера по персоналу. Но HR-отдел в принципе не может решить некоторых вопросов, да и не должен. Начальник и эйчар должны четко ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Система адаптации: Профессиональная адаптация персонала в организациях
- (Статьи)
- ... внимание к персоналу — ведущему фактору производства, резерву экономического роста и конкурентоспособности. Существовавшая ранее государственная система повышения квалификации и переподготовки кадров не ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Управление персоналом: инструменты и технологии
- (Статьи)
- ... персонала; кадровый документооборот; производственно-аналитический учет затрат на персонал; расчет заработной платы; налоговая и государственная отчетность по персоналу; произвольная аналитическая отчетность”. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Управление персоналом: Оценка профессиональной дезадаптации
- (Статьи)
- ... могут привести к серьезным изменениям в отношении человека к профессии и даже к такому явлению, как профессиональная дезадаптация. Поэтому все чаще менеджеры по персоналу сталкиваются с необходимостью ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Программа адаптации – пора начинать!
- (Статьи)
- ... Функция контроля за реализацией программы была возложена на менеджера по персоналу. Так мне выпала роль «звоночка-напоминателя» или «липучки-требователя», которому необходимо контролировать ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Стратагемы против дефицита персонала
- (Статьи)
- ... Стратагемы против дефицита персонала Майорова Елена Владимировна, Директор по персоналу компании «Прайм Девелопмент журнал «Мое дело. Магазин» Многие HR-специалисты ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Адаптация нового сотрудника: курс на ускорение
- (Статьи)
- ... сотрудников, в то время как они должны управлять этим процессом. Если же отдел по работе с персоналом лишь контролирует процесс, то (по понятным причинам) очевидно стремление службы по персоналу ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Особенности адаптации персонала розничной сети
- (Статьи)
- Особенности адаптации персонала розничной сети К.А. Усова, директор по персоналу ООО “Люди в новом”, г. Москва Следует подчеркнуть, что стиль менеджмента торговых предприятий ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...