Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... коллективе и наладить отношения с коллегами? Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе? Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе. Неоценимыми инструментами адаптации персонала служат наставничество ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... обязанностей столкнувшись с вопросами и проблемами по работе, не всегда могут самостоятельно их разрешить и найти соответствующую информацию быстро. Помимо этого, большую роль в освоении нового коллектива ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... 7. Испытывали ли вы дискомфорт, находясь на работе (среди новых коллег)? ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... была заинтересована, и которому в итоге сделала предложение о работе. Поменяв подряд одного-двух, а то и нескольких новых сотрудников на одной и той же позиции, можно серьезно потерять в результативности ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... сотрудников в разных организациях различны. В одних организациях приветствуется развитие коллективизма, в других во главу угла ставится индивидуализм; взаимопомощь в работе может поощряться, а может вызывать ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... непосредственно со школьной скамьи, потому что отсутствие каких-либо навыков в работе свидетельствует о неиспорченности, отсутствии стороннего влияния, готовности воспринять правила поведения, принятие ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... к работе — тут же отворачиваемся и начинаем относиться к ним как к едва знакомым посторонним. Нам следует научиться воспринимать рекрутинг, как первую половину процесса найма персонала. Адаптация — вот ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... корпоративных ценностей, общей атмосферы и отношения к работе. Предварительная подготовка такого документа тем более важна, если Вы будете заинтересованы в каком-либо кандидате настолько, что захотите ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... Для того чтобы быстро корректировать недочеты в работе, в течение месяца, иногда больше (в зависимости от должности), проводятся определенные адаптационные мероприятия. Задача адаптационных ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... Для того чтобы быстро корректировать недочеты в работе, в течение месяца, иногда больше (в зависимости от должности), проводятся определенные адаптационные мероприятия. Задача адаптационных ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... используется в отношении к работе в коллективе руководителей, менеджеров и служащих. По отношению к рабочим специальностям понятие «адаптация персонала» применяется значительно реже. Разновидности ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... (умение работать в команде, лояльность организации, работодателю и руководству) 2. Проверка мотивации к труду, к работе в данной должности. 3. Определение ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Система наставничества
- (Статьи)
- ... иногда – успешная сдача экзаменов, а не способность сотрудника достигать тех или иных результатов в работе. Лучшие практики и опыт, накопленный наиболее успешными сотрудниками и менеджерами, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... как правило, после оформления документов для приема на работу. Продолжительность обучения 7—14 дней. Успешное окончание первичного обучения обеспечивает допуск к работе по конкретной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... в свободной форме в рабочем порядке в течение первой недели работы. Руководитель объясняет задачи и требования к работе, отвечает на вопросы и рассматривает пожелания нового сотрудника, знакомит сотрудника ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... моменты. Важный момент: не стоит описывать информацию в справочнике нового сотрудника только в виде перечня правил. Это может вызвать определенный негатив у новичка и представление о своей будущей работе, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... показывают, проверяют понимание, тренируют и только подготовленным включают в самостоятельную работу, ошибок в его работе меньше, а удовлетворенности собой и работой больше. Успехи, поддержка, внимание ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Наставничество
- (Статьи)
- ... которое существует из-за годами сформированных стереотипов о "простой работе, приносящей легкий доход". ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...