Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... объемов работы, участвующим в многоступенчатой сложной деятельности работникам, специалистами для упрощения, структурирования и ускорения рабочего процесса. Создавалась база в качестве дополнительного ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... необходимые ему знания. Суть коучинга кроется в том, чтобы открыть в работнике его внутренний потенциал, а также повысить мотивацию каждого работника для достижения целей коллектива. Также в числе ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... примеров по обучению выступают профессиональные задачи и обязанности, которые возложены на нового работника, и который решает поставленные задачи под руководством опытного специалиста, т.е. его наставника. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- a:link, a:visited { color:#7BA428 } Адаптация персонала компании Адаптация персонала компании – это один из важнейших компонентов в общей схеме управления работниками ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... адаптация подразумевает период деятельности работника, в течение которого он осваивает все особенности деятельности, налаживает коммуникативные связи с коллегами. Важно получать обратную связь от сотрудника ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... сил» тоже пока неясны. Преодоление всех этих моментов требует массы сил и энергии, первый месяц работы (как минимум до первой зарплаты) всегда особенно стрессовый для нового работника. Конечно, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... корпоративной культуры организации, ее имиджу, воспитанию гордости за свою компанию, корпорацию. Это так называемый “корпоративный дух” фирмы или компании. Он воспитывается через систему приобщения работника ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... с лучшими менеджерами, работниками и клиентами. - Создайте на корпоративном веб-сайте страничку с фотографиями всех членов команды (или разместите фотографии на доске объявлений), чтобы новичку было ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- ... составляет примерно 23% от годовой зарплаты, специалиста — 21%, топ–менеджера — 20%. Общая средняя стоимость замены одного работника другим в России составляет примерно 21% от годового дохода и приближена ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... обязанностями. В обязанности работников кадровой службы входит интегрирование нового работника по второй или четвертой разновидности, «выискивание» «несогласных» работников, демонстрирующих преданность ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... том, чтобы дать возможность работникам освоить новую для них специальность. Для эффективного решения задач организации требуются пригодные для этого люди, которыедолжны развиваться и ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Оценка персонала
- (Статьи)
- ... распространенных форм оценки работы персонала, а точнее определения уровня соответствия работника занимаемой должности и (или) месту на которое он претендует. Сотрудники большинства организаций с налаженным ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... важно понимать, что происходит в этот период и каковы ожидания работника и работодателя. Часто кадровые службы при приеме на работу сотрудников (особенно сбытовых служб) предполагают, что персонал ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... самой компании. Компания заинтересована в скорейшей адаптации нового сотрудника, так как увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или влиться в компанию сведут к нулю все ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Ротация кадров
- (Статьи)
- ... роста. Ротация персонала подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Обучение персонала, методы обучения персонала
- (Статьи)
- ... обучении (длительных программах, получении второго образования, программах повышения квалификации), безусловно, заинтересована и компания, и сотрудники. Оно повышает стоимость работника на рынке труда, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- ... находящихся на позициях менеджеров различного уровня и специалистов) выступает самореализация работника, его желание и возможность сделать деловую карьеру. Для специалистов службы управления персоналом ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Оценка «360 градусов» (англ. — 360 degree feedback)
- (Статьи)
- ... оценку «360 градусов» надежным инструментом. Оценка «360 градусов» может быть использована для решения самого широкого круга задач, связанных с профессиональным развитием работника. Она применяется ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...