Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... cрок 2.0» оптимально подходит молодым специалистам, устраивающимся на работу в новую организацию, руководителями при смене должности либо компании, опытным сотрудникам при резком увеличении наличествующих ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... Когда коуч-специалист начинает с Вами работу, то положительными особенностями являются: 1) Более глубокое осознание своих целей; 2) Принятие эффективных и сконцентрированных действий ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... на работу сотрудникам; Способствует более быстрому освоению новичком сложившихся в коллективе корпоративных ценностей и командного духа; Повышает мотивацию самого наставника к выполнению ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... работник ведет контроль работы нового сотрудника, помогая и контролируя его работу на основании своего опыта. Этот способ давно себя зарекомендовал как наиболее эффективный для адаптации персонала, т.к. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... мере» — значит, вы на себе прочувствовали несерьезное отношение менеджмента к серьезнейшей процедуре — введению вас в новую работу. От того, как будет организована адаптационная программа нового ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... время после его трудоустройства. Итак, Новый сотрудник и его проблемы. Никто не будет возражать, что новому сотруднику живется непросто. Тем, кто хотя бы раз-другой менял работу, это даже объяснять ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... работу, которой они занимались до вашего прихода, и ту власть, которой они обладали, то, конечно же, это не будет воспринято с энтузиазмом, и, не успев адаптироваться, вы наживете себе в организации врагов. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... университета за каждым молодым специалистом, принятым на работу, закрепляется так называемый «крестный отец» - наставник с широкими полномочиями. Наставник, как правило, выпускник того же университета, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... всех нововведений. Предоставьте ему возможность изучить опыт работы лучших сотрудников, используйте «временные назначения», включите в проектную работу, создайте обучающее окружение. Убедитесь, что необходимое ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Как бороться с дефицитом кадров? Результаты исследования
- (Статьи)
- ... (33%). Данные цифры респонденты подкрепили высказываниями: «Выпускники вузов сильно оторваны от практического применения своих знаний, при приеме на работу их приходится переучивать в корпоративных учебных ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... td { border:solid 1px #ddd } td p { margin:0; line-height:1.3em } Структурированное интервью Постепенно уходит в прошлое практика приема на работу сотрудников ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... и несогласие); получение обратной связи от сотрудника; оценка и корректирование его работы. Люди, которые устраиваются на работу, как правило, находятся на пике трудовой мотивации. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... и несогласие); получение обратной связи от сотрудника; оценка и корректирование его работы. Люди, которые устраиваются на работу, как правило, находятся на пике трудовой мотивации. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Система наставничества
- (Статьи)
- ... «выживания» сильных людей и принятия на работу заведомо малопрофессиональных, а оттого безопасных и послушных сотрудников. Решение: Одна из российских производственных компаний разработала и ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... принятых на работу; — ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности руководителей и специалистов; ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
- (Статьи)
- ... организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Проводятся ли в Вашей организации мероприятия по адаптации новых ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... 2008, N 5 Для чего предусмотрен испытательный срок и нужен ли он вообще? Думаем, ответ вполне очевиден. Для любого специалиста при выходе на новую работу нужен определенный период времени, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... самой компании. Компания заинтересована в скорейшей адаптации нового сотрудника, так как увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или влиться в компанию сведут к нулю все ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... другую работу) 3. "Берем суперкадры" - принимаем на работу высококлассных специалистов, стараемся обеспечить им все условия для работы, и ждем максимальной отдачи (вопрос в том, что каждый ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...