Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня. При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... cрок 2.0» оптимально подходит молодым специалистам, устраивающимся на работу в новую организацию, руководителями при смене должности либо компании, опытным сотрудникам при резком увеличении наличествующих ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Добавление должности в подразделение
- (ПО)
- ... при необходимости позволяет добавлять/редактировать информацию о сотрудниках. Вкладка формы - "Модель адаптации сотрудника" Вкладка "Модель адаптации сотрудника" содержит ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. Добавление нового подразделения в организационно-штатную структуру организации
- (ПО)
- ... содержит информацию о сотрудниках входящих в состав редактируемого подразделения. Список является не редактируемым и для нового подразделения будет пуст. Вкладка формы - "Модель адаптации сотрудника" ...
- Создано 10 февраля 2016
- 5. ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника
- (ПО)
- ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника. Ниже описан один из вариантов добавление информации о новом сотруднике из раздела меню "Сотрудники" Шаг № 1. Открываем раздел "Организационно-штатная ...
- Создано 10 февраля 2016
- 6. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... сотрудников; 3) Повышение показателей производительности труда на предприятии; 4) Понимание сотрудниками компании того, что поставленные цели организации, должны быть достигнуты как их личные. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... работник ведет контроль работы нового сотрудника, помогая и контролируя его работу на основании своего опыта. Этот способ давно себя зарекомендовал как наиболее эффективный для адаптации персонала, т.к. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... занимающегося введением в должность нового сотрудника Процедура адаптации: от разработки программы до обратной связи с адаптируемой стороной Любой процесс приспособления организма ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ. Возникает вопрос: А чем, собственно, это плохо? Если часть сотрудников и так ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... административной власти недостаточно, нужна власть личности, т.е. «авторитет». Появление в коллективе нового сотрудника всегда связано с нарушением некой стабильности уже сплоченной группы. К новому ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... труда. И здесь уже основную роль играет непосредственный руководитель нового сотрудника. Обучить линейных менеджеров навыкам работы с людьми — одна из задач менеджера по персоналу. При разработке курса ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Как бороться с дефицитом кадров? Результаты исследования
- (Статьи)
- ... кандидатов, работающих в смежных сегментах рынка или привлекать сотрудников из других регионов. 25% респондентов видят решение проблемы в снижении требований к уровню квалификации сотрудника. А некоторые ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... принять правильное решение о приеме на работу, сделать первоначальные выводы о том, как кандидат будет справляться с возложенными на него задачами, освоится ли в коллективе, в команде с другими сотрудниками. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- Сколько стоит заменить одного сотрудника другим? В Петербурге замена одного сотрудника уровня специалиста обходится компаниям в 141 тыс. рублей, высшего звена — почти в 361 тыс. рублей, линейного ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... решаются заранее, на этапе их профилактики. Адаптация – явление стрессовое, так как, с одной стороны, сотрудника оценивают, с другой – неясны очень многие нюансы в деятельности организации. Оценка ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... решаются заранее, на этапе их профилактики. Адаптация – явление стрессовое, так как, с одной стороны, сотрудника оценивают, с другой – неясны очень многие нюансы в деятельности организации. Оценка ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Адаптация персонала
- (Статьи)
- Адаптация персонала Адаптация персонала определяется как процедура «вхождения» нового сотрудника в организацию, в течение которой происходит усвоение сотрудником норм и правил данной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... присуждения ученых степеней доктора наук и кандидата наук, присвоения ученых званий профессора, доцента и старшего научного сотрудника по специальности. Аттестация ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Система наставничества
- (Статьи)
- ... иногда – успешная сдача экзаменов, а не способность сотрудника достигать тех или иных результатов в работе. Лучшие практики и опыт, накопленный наиболее успешными сотрудниками и менеджерами, ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...