Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ). Если вдруг не сложилось - Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора – большинство принятых в компанию сотрудников ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Добавление должности в подразделение
- (ПО)
- ... вводится служебная информация; Вкладка формы - "Сотрудники" Вкладка "Сотрудники" содержит список сотрудников занимающих данную должность, Список является редактируемым, ...
- Создано 10 февраля 2016
- 3. Добавление нового подразделения в организационно-штатную структуру организации
- (ПО)
- ... Вкладка "Модель адаптации сотрудника" содержит описание модели адаптации сотрудников в редактируемом подразделении. Шаг№ 7. После внесения информации необходимо нажать кнопку "Сохранить". ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... сотрудников; 3) Повышение показателей производительности труда на предприятии; 4) Понимание сотрудниками компании того, что поставленные цели организации, должны быть достигнуты как их личные. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... отношении сотрудников компании к новому коллеге он довольно быстро войдёт в курс дела. Однако во многих компаниях отношение к новичкам подчёркнуто пренебрежительное. О какой же эффективной адаптации здесь ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... предприятия. В зачастую для того, чтобы повысить работоспособность новых сотрудников организации в коллективе и укрепить их деловые взаимоотношения с работниками применяют такие методы адаптации как коучинг ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... прием новых сотрудников, экономится время руководителей и снижается текучесть кадров, лучше обеспечивается сохранность конфиденциальной информации. «Портрет» специалиста, занимающегося введением ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... стихийной адаптации Зачем нужна «организованная» адаптация новых сотрудников, да и нужна ли она вообще? Вроде бы, следуя логике HR- менеджмента, нужна. И любой HR-менеджер скажет: «А как же! Конечно, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... стать своим собственным объектом». В.Франкл «Человек в поисках смысла». Предполагается, что адаптация сотрудников в организации – это забота менеджера по персоналу, который, собственно, и ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- em { font-weight:bold; } Адаптация сотрудников: руководство для менеджера Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу. Но ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Как бороться с дефицитом кадров? Результаты исследования
- (Статьи)
- ... профильных технических специалистов (35%) и линейного персонала (25%). Причем среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты или менеджеры по продажам, далее – торговые представители ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... td { border:solid 1px #ddd } td p { margin:0; line-height:1.3em } Структурированное интервью Постепенно уходит в прошлое практика приема на работу сотрудников ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... специально, происходит сам по себе. Другое дело, что цена самостоятельной адаптации бывает иногда слишком велика. Если организация активно управляет процессом адаптации сотрудников, то многие проблемы ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... специально, происходит сам по себе. Другое дело, что цена самостоятельной адаптации бывает иногда слишком велика. Если организация активно управляет процессом адаптации сотрудников, то многие проблемы ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... первые месяцы работы. 2) Приспособленчество Подобные сотрудники полностью принимают все правила и нормы организации. Такой тип сотрудников составляет большую часть штата любой организации. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... — частые (ежегодные или чаще) аттестации демотивируют персонал, направляя усилия сотрудников исключительно на выполнение установленных нормативов. В результате игнорируется все то, за что «оценки» не ставят. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Система наставничества
- (Статьи)
- ... 0; } Система наставничества Пять практических уроков по внедрению наставничества. Консультация для сотрудников HR-служб и не только... Во многих компаниях принято считать, что ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... - распространение знаний и передового опыта; - обучение молодых квалифицированных сотрудников; - снижение текучести кадров. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- ... первичкой, стала брать на себя функции других сотрудников отдела, а также вмешиваться во взаимоотношения отдела продаж и бухгалтеров. Разумеется, на новенькую посыпался град жалоб. После того, как мы поговорили ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- ... когда молодая бухгалтер, занимавшаяся первичкой, стала брать на себя функции других сотрудников отдела, а также вмешиваться во взаимоотношения отдела продаж и бухгалтеров. Разумеется, на новенькую посыпался ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...