Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... новичков, приходящих работать на условиях испытательного срока. Однако ее широчайшие функции сделали базу универсальным продуктом, использовать который можно в нескольких областях. Поэтому «Испытательный ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... сотрудника, который, исходя из особенностей вашей организации, вы можете дополнить самостоятельно: В течение какого срока Вы работаете в данной компании? Владеете ли Вы всей ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... что вы будете делать так-то и так-то, возможно, вы не совсем поняли – делайте вот так». В нашей компании на первом этапе приходящий сотрудник сразу получает программу испытательного срока. Он знает, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... что вы будете делать так-то и так-то, возможно, вы не совсем поняли – делайте вот так». В нашей компании на первом этапе приходящий сотрудник сразу получает программу испытательного срока. Он знает, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... отдела. Сотрудник информируется о результатах анализа. Пятая стадия адаптации персонала В конце испытательного срока начальник отдела составляет письмо для отдела кадров, в котором содержится ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... (или по истечению срока действия контракта). Она представляет собой подведение итогов работы сотрудника по завершению срока действия его трудового контракта, оценка результатов его труда за весь период ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- «С чем пожаловали?», или Проблемные новички. О том, что новичкам нужно помогать адаптироваться, заботиться о них и быть внимательным к их нуждам во время испытательного срока, знает каждый ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- Адаптация и дезадаптация нового сотрудника О том, что новичкам нужно помогать адаптироваться, заботиться о них и быть внимательным к их нуждам во время испытательного срока, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
- (Статьи)
- ... новых сотрудников», и стажировки организуют по 4% компаний. По 3% предприятий выдают новичкам план работ на испытательный срок и проводят аттестацию по окончании срока испытания. Однако далеко ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... компаний одной и той же направленности. О важности испытательного срока говорит и то обстоятельство, что возможность его назначения закреплена в законодательстве. Таким образом, компаниям-работодателям ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... Анкета ожиданий, заполняемая новыми сотрудниками в первый рабочий день и после завершения испытательного срока, позволяет отслеживать проблемные зоны и поддерживать наш адаптационный пакет в эффективной ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... его в голове. К концу испытательного срока в компании осталось работать только 2 торговых представителя. Во многом процесс адаптации персонала обусловлен кадровой политикой компании. Какой ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Наставничество
- (Статьи)
- ... будет работать простым продавцом. На протяжении этого срока он общается со «своими» клиентами, которые покупают у него первую, вторую, третью и даже пятую машину. В России другая ситуация, и, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- ... автора, – два года. Предусматривалось периодическое его уточнение через каждые шесть месяцев, что соответствовало принятой программе подготовки резерва. По истечении двухгодичного срока список ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики
- (Статьи)
- ... на определенном этапе, увольняя их сразу же после окончания испытательного срока (или в ходе него). Такая «экономия» на персонале, по сути, преступна, и необходимо искать механизмы воздействия на подобную ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Проверим работника? Испытательный срок
- (Статьи)
- ... собеседования или без такового. Наличие данного срока будет зависеть от целей и предпочтений начальника. Принятие работодателем решения о назначении испытательного срока для нового подчинённого имеет под ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Новичок? Вливайся! Практические советы по созданию системы адаптации в компании
- (Статьи)
- ... с совсем другими. И потом всю вину сваливают на рекрутера: дескать, он не того нашел. Именно поэтому необходимо составить план и график задач, которые должен решить новичок в период испытательного срока. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников
- (Статьи)
- ... труда ученика и сообщает ему о допущенных ошибках, поясняет, как их избежать. Эти задания, по сути, тестовые для ученика. Он выполняет их до конца испытательного срока (три месяца). За неделю до ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Система адаптации: Профессиональная адаптация персонала в организациях
- (Статьи)
- ... период замаскирован понятием «испытательный срок» — достаточно расплывчатым в плане представления самого сотрудника о его содержании. Особенности подобного испытательного срока: информация к сотруднику ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...