Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... сотрудников; 3) Повышение показателей производительности труда на предприятии; 4) Понимание сотрудниками компании того, что поставленные цели организации, должны быть достигнуты как их личные. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 2. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... и наставничество. В общем смысле слова, под адаптацией работников понимают процесс привыкания и «понимания» новыми работниками условий труда, особенностей работы и социальной среды. Для чего же ...
- Создано 08 февраля 2016
- 3. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... подчиненных. Возможности делегирования обязанностей 4 Оплата труда Форма, порядок оплаты труда. Начисление ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... возможность принимать своевременные управленческие решения. Особенно это актуально для «сложных» организаций, с серьезными особенностями корпоративной культуры и организации труда, поскольку «прижиться» ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... молодежи, имея среднее образование, выходит на рынок труда если не вовсе профессионально не подготовленной, то, во всяком случае, без какого-либо свидетельства о присвоении квалификации. Это, однако, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... труда. И здесь уже основную роль играет непосредственный руководитель нового сотрудника. Обучить линейных менеджеров навыкам работы с людьми — одна из задач менеджера по персоналу. При разработке курса ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Как бороться с дефицитом кадров? Результаты исследования
- (Статьи)
- ... не реагирует на рынок труда, чтобы изменить подходы к переподготовке кадров, в настоящее время в небольших компаниях необходимы универсальные специалисты, которые имеют знания и опыт работы по смежным ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... «не сидят без дела» и не обращаются в кадровые агентства, т.е. фактически не присутствуют на рынке труда. Консультанты по персоналу, кадровые агентства ведут целенаправленный поиск таких специалистов ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- ... индексацией заработных плат, ситуацией на рынке труда. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... беседа, включающая наиболее важные факты истории организации, сообщается информация о производимой продукции, условиях труда и т.д. Именно на этом этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... (или по истечению срока действия контракта). Она представляет собой подведение итогов работы сотрудника по завершению срока действия его трудового контракта, оценка результатов его труда за весь период ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... онистановятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительныевозможности для профессионального роста как внутри своей организации, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Оценка персонала
- (Статьи)
- ... труда Группы методик оценки: Аттестация Тестирование и измерение, тренажеры Интервьюирование, опросы Деловые игры Система оценки ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... компании и сотрудника (порядок приема и увольнения, заработная плата, льготы), условий труда и т.п. Она должна проводиться в течение первой недели работы сотрудника и состоять из 4 основных этапов, в ходе ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... Письменно в течение 5 дней Ознакомление новичка с политикой компании (миссией, целями, внутрикорпоративной культурой, традициями, условиями труда, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Наставничество
- (Статьи)
- ... с целью «передачи передовых методов труда» новичкам. Большинство западных исследований по оценке эффективности данного способа обучения говорило в его пользу: наставничество считалось ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Обучение персонала, методы обучения персонала
- (Статьи)
- ... обучении (длительных программах, получении второго образования, программах повышения квалификации), безусловно, заинтересована и компания, и сотрудники. Оно повышает стоимость работника на рынке труда, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- ... оценка результатов трудовой деятельности (производительности труда, качества выполняемой работы, показателей выполнения заданий руководимым подразделением) за определенный период (в качестве такого ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики
- (Статьи)
- ... проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Проверим работника? Испытательный срок
- (Статьи)
- ... у новичков отличается от оплаты труда специалистов, уже прошедших испытание. Размер оплаты труда во время прохождения испытательного срока и после его успешного окончания оговаривается сторонами заранее ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...