Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Результат поиска: найдено 50 объектов.

Совпадение
Ограничение области поиска

Страница 1 из 3

1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
(Blog)
Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается ...
Создано 08 октября 2017
2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
(Blog)
... объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа ...
Создано 03 октября 2016
3. Наставничество как способ адаптации персонала компании
(Статьи)
... обучения, при этом на практике могут использоваться реальные рабочие ситуации, с разбором и обсуждением всех особенностей работы. Наставник, за выполнение возложенных на него функций, получает ряд ...
Создано 08 февраля 2016
4. Адаптация персонала компании
(Статьи)
... адаптации, и в этом случае продвижение еще недавно считавшегося «новичком» сотрудника по работе будет более динамичным и успешным. Источник http://busyhands.ru/struktura-firmy/otdel-kadrov/sozdanie-komandy/adaptaciya-personala-kompanii.htm ...
Создано 08 февраля 2016
5. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
(Статьи)
... персонала. Поэтому важно, чтобы наставник удов­летворял определенным требованиям. Если вы не хотите, чтобы новичку привили неблагоприятные установки по отношению к содержанию деятель­ности, неблагонадежное ...
Создано 08 февраля 2016
6. Последствия стихийной адаптации
(Статьи)
... это вовсе не означает, что он – плохой работник. При этом новый сотрудник может быть хорошим, или даже отличным профессионалом. Но глубокое владение профессиональной сферой отнюдь не означает обладания ...
Создано 08 февраля 2016
7. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
(Статьи)
... познанием: любое познание, поскольку оно осуществляется человеком, привязано к точке опоры. Но там, где находится эта точка опоры, не может находиться предмет, поэтому субъект никогда не может окончательно ...
Создано 08 февраля 2016
8. Опыт Японии
(Статьи)
... Заметную роль в этом играют ветераны компаний, умельцы, воспитатели. В Японии во время адаптации большинство новых рабочих и служащих несколько месяцев проходят подготовку по специально разработанной ...
Создано 08 февраля 2016
9. Структурированное интервью
(Статьи)
...  - что имело место; - как это происходило; - что привело к этому (почему возникла необходимость). Например, кандидат может рассказывать Вам о том, что он составил график работы ...
Создано 08 февраля 2016
10. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
(Статьи)
... 20–25% годового дохода кандидата. Услуга лизинга включает подбор, кадровое администрирование и необходимое клиенту количество замен. При этом оплата происходит ежемесячно пропорционально отработанному ...
Создано 08 февраля 2016
11. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
(Статьи)
... наступают физиологические изменения, которые ухудшают мышление. Поэтому для нового сотрудника в период адаптации важна грамотно организованная поддержка, способная нейтрализовать стрессовую реакцию и в ...
Создано 08 февраля 2016
12. Отбор после подбора. Секреты адаптации
(Статьи)
... наступают физиологические изменения, которые ухудшают мышление. Поэтому для нового сотрудника в период адаптации важна грамотно организованная поддержка, способная нейтрализовать стрессовую реакцию и в ...
Создано 08 февраля 2016
13. Адаптация персонала
(Статьи)
... беседа, включающая наиболее важные факты истории организации, сообщается информация о производимой продукции, условиях труда и т.д. Именно на этом этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией, ...
Создано 08 февраля 2016
14. Аттестация персонала
(Статьи)
... же понятия оценки персонала и аттестации часто перепутаны. Поэтому под аттестацией нередко понимается то, что относится к оценке персонала и наоборот.      Цели аттестации (оценки) ...
Создано 08 февраля 2016
15. Развитие персонала
(Статьи)
... При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшениепроизводственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий,направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. ...
Создано 08 февраля 2016
16. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
(Статьи)
... ему не удалось достичь желаемого уровня комфорта. Поэтому он заменил свой стул кожаным креслом из комнаты переговоров, мотивируя это болью в спине. Кресло загораживало проход и вызывающе возвышалось в ...
Создано 08 февраля 2016
17. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
(Статьи)
... на стуле. Но, видимо, ему не удалось достичь желаемого уровня комфорта. Поэтому он заменил свой стул кожаным креслом из комнаты переговоров, мотивируя это болью в спине. Кресло загораживало проход и вызывающе ...
Создано 08 февраля 2016
18. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
(Статьи)
... требуется определенная адаптация как к трудовому процессу в целом, так и к другим членам команды в частности. При этом даже в крупных компаниях с разработанными корпоративными стандартами и отработанными ...
Создано 08 февраля 2016
19. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
(Статьи)
... Всеми этими качествами в полной мере обладает, на наш взгляд, справочник нового сотрудника, который получает каждый вновь пришедший в Mail.Ru, поэтому все дальнейшее будет рассказываться с точки зрения ...
Создано 08 февраля 2016
20. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
(Статьи)
... и сокращении периода врабатываемости новых сотрудников. Именно в этом контексте, мы будем рассматривать построение системы адаптации персонала. Адаптация персонала - это процесс приспособления потребностей, ...
Создано 08 февраля 2016

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...