Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Добавление нового подразделения в организационно-штатную структуру организации.

В текущей статье  описан порядок действий для добавления нового подразделения в описание организационно штатной структуры организации:

Добавление нового подразделения в разделе "Организационно штатная структура"

Шаг № 1. Открываем раздел "Организационно штатная структура" элемента панели навигации "Организация":

Шаг № 2. Нажимаем кнопку "Создать" и  выбираем "Подразделение":

Шаг № 3. Появляется форма ввода информации о подразделении:

Шаг № 4. В поле "Название" вводим название подразделения.

Шаг № 5. В поле "Тип" выбираем тип подразделения.

Шаг № 6. Редактируем дополнительную информацию:

Вкладка формы -  "Состав подразделения"

Вкладка отображает список  должностей и дочерних подразделений входящих в состав подразделения. Список редактируемый, при необходимости можно добавить новые должности и подразделения

Вкладка  формы - "Описание"

  • В поле "Подразделение верхнего уровня", указывается подразделение в состав которого входит редактируемое подразделение, если редактируемое подразделение является верхнеуровневым, то значение этого поля необходимо очистить.
  • Поле "Скрыть в пути" - позволяет исключить отображение редактируемого подразделения при построении значения пути расположения дочерних подразделений
  • Поле "Описание" содержит общую информацию о подразделении

Вкладка формы - "Сотрудники"

Вкладка "Сотрудники" содержит информацию о сотрудниках входящих в состав редактируемого подразделения. Список является не редактируемым и для нового подразделения будет пуст.

Вкладка формы - "Модель адаптации сотрудника"

Вкладка "Модель адаптации сотрудника" содержит описание модели адаптации сотрудников в редактируемом подразделении.

Шаг№ 7. После внесения информации необходимо нажать кнопку "Сохранить".

Пример заполненной формы Подразделения:

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...