Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Добавление мероприятия адаптации в справочник "Мероприятия адаптации"

Справочник "Мероприятия адаптации" содержит информацию об общих для разных подразделениях мероприятиях адаптации.  В данной статье описан порядок действия для добавления нового общего мероприятия адаптации .

Рекомендуем к ознакомлению другие статьи по использованию ПО "Адаптация персонала 360":

  • Внесение информации о назначении.

Порядок действий для добавления нового общего мероприятия адаптации в справочник "Мероприятия адаптации"

Шаг № 1. Переходим в справочник "Мероприятия адаптации", для этого  выделяем пункт "Мероприятия адаптации" раздела "Модель адаптации":

Шаг №2. Нажмем кнопку  "Создать->Общее мероприятие адаптации"

Появляется форма ввода информации о  мероприятии адаптации:

Шаг № 3. Вносим информацию об общем мероприятии адаптации:

  •  В поле "Название" вносится название мероприятия адаптации
  • В поле "Ответственный" Вносится информация о назначении ответственного за проведение данного мероприятия  (Порядок внесения информации о назначении описан в п. "Порядок редактирования блока информации "Назначение").
  • В поле "Период проведения" вносится  время проведения  мероприятия из справочника  "Временные периоды".
  • В поле "Этап"  вводится значение этапа адаптации из справочника "Этапы адаптации".
  • В поле "Позиция в группе" указывается расположение мероприятия в списке мероприятий в плане адаптации (Верх +3 - в самом верху, Низ - 3 -самый низ).

Части мероприятия - Мероприятие можно разделить на несколько частей и заполнить информацию по каждой части отдельно.  Порядок добавления частей мероприятия описан в разделе статьи "Порядок внесения информации о частях мероприятия".

Приложение - Дополнительное описание мероприятий в расширенном формате текста RTF выполняется во вкладке "Приложение". Порядок заполнения блока "Приложение" приведено в разделе  статьи "Добавление информации о мероприятии в формате RTF "

Шаг № 7. После внесения информации необходимо нажать кнопку "Сохранить".

Пример заполненной формы Мероприятия адаптации:

Порядок редактирования блока информации - Назначение

Для высвечивания диалогового поля редактирования информации о  назначении  нажимаем в поле назначения (в форме "Мероприятие адаптации" это поле Ответсвенный) кнопку "..."

Высвечивается окно:

В поле "Исполняющий роль" указывается значение роли в проекте адаптации или "Другое"

При выборе значения "Другое" поля "Исполняющий роль"  становится доступным поле выбора значений - "Логика назначения":

Подробнее настройка информации о назначении в случае выбора  Исполняющий роль - "Другое" описано в статье "Внесение информации о назначении".

Добавление частей мероприятия

Добавление частей мероприятия осуществляется во вкладе "Части мероприятия"

Добавить часть мероприятия можно нажав на кнопку "Созадть->Часть мероприятия адаптации":

Автоматически созданный замещающий текст: ј. Часть мероприятия адаптации

Откроется форма редактирования части мероприятия:

  • В поле название вносится название части мероприятия;
  • В поле Описание вносится текстовое описание части мероприятия.

При формировании плана адаптации, части мероприятия  будут отображены в строке описания мероприятия в виде отдельных пунктов:

Добавление информации о мероприятии в формате RTF

Добавление информации о мероприятии в RTF формате осуществляется во вкладе "Приложение":

В поле "Название приложения" вводится название приложения, которое будет использоваться при вставке информации в план адаптации.

В поле "Приложение" вводится текст приложения в формате  RTF или копируется из текстового редактора Word и т.д. поддерживающие формат текста RTF .

При форматировании плана адаптации, введенная информация в RTF формате вставится в конечный документ в виде приложения:

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...