Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Инсталляция и начало работы с программой "Адаптация персонала"

В данной статье описан порядок действий для установки ПО "Адаптация персонала 360" на ПК.

Требования к ПК:

    1. Операционная система Windows XP, Vista, 7, 8. (32/64 бит);
    1. Microsoft .Net Framework  4.5.;
    1. 70 MB свободного дискового пространства;
    2. Оперативная память не менее 256 MB;
    3. Процессор не менее Pentium 2.

 Порядок установки ПО на компьютер:

    1. Скачиваем инсталляцию актуальной версии ПО "Адаптация персонала 360"  в разделе сайта "Программное обеспечение " (www.adaptation360.ru/po);
    1. Запускаем скаченный файл инсталляции. Если  ПО установлено на ПК, то высветится диалоговое окно с предложением удалить установленную версию ПО:

Внимание!

    • Если вы уже используете ПО и для работы используете БД по умолчанию, то необходимо устанавливать ПО в ранее установленную папку, либо скопировать рабочую БД (EasDATA.mdb) в другую папку и при первом запуске ПО настроить использование скопированной БД.   
    • В процессе установки новых версий происходит удалении предыдущих версий демонстрационных БД. Если вы планируете дальше использовать текущую демонстрационную БД (EasDEMODATA.mdb), необходимо скопировать файл БД в любую другую папку.
    1. При нажатии на кнопку "Нет" установка ПО прекращается.
    1. На следующем этапе предлагается подтвердить удаление ранее установленной версии ПО: 

    1. В случае выбора кнопки "Нет" осуществляется возврат к предыдущему этапу.
    2. В случае выбора кнопки "Да" осуществляется удаление ранее установленной версии ПО с компьютера. По завершении высвечивается диалоговое окно:

    1. При нажатии кнопки "OK" начинается установка ПО:

    1. Выбираем язык установки и нажимаем "Далее"
    1. Высвечивается окно приветствия программы установки:

    1. Нажимаем "Далее"
    1. Высвечивается диалоговое окно:

    1. Выбираем папку установки ПО.

Внимание! В процессе работы программы в папку установки осуществляется запись служебной информации, а также по умолчанию там размещается рабочая и демонстрационная БД. Если политикой безопасности установленному ПО запрещается изменять файлы в системном разделе "C:\Program Files", то рекомендуется установить ПО в другую (доступную для записи программ) папку.   

    1. Выбираем папку установки и нажимаем "Далее"
    1. Высвечивается диалоговое окно настройки программной группы:

    1. Выставляем нужные параметры или оставляем без изменения  и нажимаем "Далее"
    1. Высвечивается диалоговое окно, в котором отображаются текущие параметры установки:

    1. Нажимаем "Установка"
    1. Происходит отображение процесса установки ПО , по завершении которого отображается диалоговое окно:

    1. Установка завершена

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...