Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...

Начало работы с ПО "Адаптация персонала 360"

Предыдущие статьи для ознакомления:

  • Инсталляция ПО "Адаптация персонала";

В статье рассматривается порядок действий при первом запуске ПО.

Начало работы с ПО "Адаптация  персонала 360"

Шаг №1. Из меню "Пуск" запускаем ПО "Адаптация персонал 360":

Шаг №2. При первом запуске высвечивается диалоговое окно настройки соединения с базой данных:

В качестве БД предлагается:

  • Использовать  БД по умолчанию;
  • Указать расположение БД;
  • Создать новую БД;
  • Использовать БД ДЕМО-ЦЕНТРА.

Использование БД по  умолчанию

В составе инсталляционного пакета поставляется подготовленная БД, которая помещается в папку инсталляции ПО - EasDATA.mdb. Данная БД подготовлена для использования. Для использования БД по умолчанию, необходимо выбрать пункт настройки соединения с БД "Использовать базу данных по умолчанию"

Данный режим предпочтителен при  первом использовании ПО  "Адаптация персонала 360".

Примечание:  в отличая от создаваемой новой БД в  БД по умолчанию заполнены основные справочники и отчеты.

Указание БД для использования

В качестве используемой БД можно указать ее расположение, для этого необходимо в диалоговом окне настройки соединения с БД выбрать раздел "Использовать БД из указанного места" и в соответствующем поле указать расположение файла БД.

Данный режим позволяет организовать совместное использование БД несколькими пользователями одновременно поместив фал БД на сетевой диск или если файл БД помещен в отдельную папку или сетевой диск.

Создание новой БД

ПО обеспечение позволяет создать абсолютно чистую БД, в которой будет отсутствовать заполненная по умолчанию справочная информации. Для создания новой БД необходимо выбрать пункт диалогового окна настройки соединения с БД "Создать новую БД" и в соответствующем поле указать расположение файла создаваемой БД.

Данный режим позволяет создать новую БД и выборочно заполнить предопределенной справочной информацией и видами используемых отчетов.

Использование БД ДЕМО-ЦЕНТРА    

Для ознакомления с функциональными возможностями ПО "Адаптация персонала 360" и отработки сценариев использования  в составе инсталляционного пакета есть заполненная демонстрационными данными БД.

Для соединения с демонстрационной БД необходимо в диалоговом окне настройки соединения с БД выбрать пункт "Использовать базу данных ДЕМО-ЦЕНТРА"

Примечание: при выборе соединения с демонстрационной БД окно настройки соединения с БД будет появляться при каждом запуске ПО.

 

Шаг №3. После выбора  подходящего способа соединения с БД необходимо нажать кнопку "Применить"

Шаг №4.Откроется главное окно ПО "Адаптация персонала 360":

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Когда назначается испытательный срок -  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Подробнее...

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").

Подробнее...